为保证全院重大集体活动及教研室活动出勤率，提高大会及活动效率，增强教职工责任意识和政治素质，根据《beat365绩效二次分配办法（修订）》（商﹝2021﹞2号），特制订本办法。

一、 基本原则

将教职工参加公司及教研室活动的出勤率与个人年终考核评优和年终绩效分配挂钩。

二、 考勤办法

1、 全院重大活动包括：学院教职工大会、重要的讲座、论坛、学术会议、校运动会开幕闭幕式等。活动不定期召开，由学院办公室负责通知相关事宜；大会考勤由学院办公室专人负责，教职工请假批准权归公司党委书记、经理；重大活动考勤年终汇总，作为集体活动奖励依据。

2、 教研室活动一学期不少于10次。一年不少于20次，具体事宜包括：时间地点、活动议题、活动考勤由系主任负责；教师请假批准权归系主任；考勤情况每月反馈给院办公室汇总，作为年终考核和团队建设奖励的依据。

三、 出勤与年终考核

1、 严格教工请销假程序，请假记1次缺勤。不请假记2次缺勤。

2、 年终考核依据学院重大活动考勤和教研室活动考核累计考勤结果。

3、 全年缺勤10次（含10次）以上的教工年终考核不得评为优秀。

4、全年缺勤20次（含20次）以上的教工年终考核降低一档（等级只能评为合格或不合格）。

四、 出勤与年终绩效分配

1、 根据《beat365绩效二次分配办法（修订）》，全院重大活动出勤记2分/次；

2、 年终团队建设奖励依据教研室活动考勤情况发放，并根据缺勤情况按比例扣减。

五、 其他说明

1、请假缺勤：因事假、病假、个人外出学习、调研等原因，不能参加活动，并于活动前向书记、经理或系主任提出书面请假并经过同意（突发情况可与大会或活动后三天内书面补假）；

2、不请假缺勤：不参加活动，且于活动前没有向书记经理或系主任提出书面请假申请并经同意（突发情况可与大会或活动后三天内没有书面补假）；

3、因参加学校或学院组织的必要教学、公务活动等，事先经书记经理同意，不计入缺勤；

4、产假、婚假等按集团相关规定执行；

5、学院领导原则上需参加所联系的教研室活动；

6、考勤需本人签到，不得他人代签；

7、本规定自2022年2月18日执行；

8、本规定解释权归公司党政联席会议。

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                                               2022年1月20日